鑑定事例

この案件は、会社に勤める女性会社員のＡさんからの依頼を受けました。ある日、会社から帰ってくると、差出人が書かれていない封筒が自宅に届いていました。不信に思いながら、封筒を開けてみると中に誹謗文書(いやがらせ文書)が入っており、内容は｢仕事をやめろ｣という悪質なものでした。
この誹謗文書(いやがらせ文書)を読んだ直後、Ａさんはひどくショックを受けました。その後、｢だれがこんな事をしたのだろう？｣と考えたところ、文書の内容からしてあまり仲がうまくいっていない同僚(女性)を思い浮かべました。

※写真はイメージです。

誹謗文書(いやがらせ文書)を送付した人は心当たりがついたものの、同じ会社の同僚ですので、問いただしてしまうと、職場内で波風が立ってしまいます。しかも、確証があるわけではないため、もし、同僚(女性)が誹謗文書(いやがらせ文書)を送付したのでないとすれば、うまくいっていない仲が余計に悪くなってしまいます。ましてや、本当は送付していても正直に｢私はやった｣と言ってくれるとも限りません。
そのように考え、Ａさんの悩みは深まる一方でした。そこで、ひとまず上司に相談してみることにしました。すると上司は、話を理解してくれましたが、｢やはり、確証がないのに同僚(女性)に対して犯人のように問いただす事はできない。｣との事でした。

上司に相談しても解決策が見いだせないので、女性は誹謗文書(いやがらせ文書)の事はあきらめて、日常の業務に集中しました。しかし、どうしても同僚(女性)がやったのかどうかが気になってしまい、日に日に考え込むようになってしまいました。
そこで、Ａさんは何とか解決策がないかと、模索したところ当社のホームページを見て、指紋で犯人を特定する方法を思いつき、早速、電話をかけました。

電話を受けて女性から電話を受けて事情を聞きました。そこで、はじめに誹謗文書(いやがらせ文書)から指紋がとれるかどうかを確かめるために、物件を送ってもらいました。さらに、誹謗文書(いやがらせ文書)に触った人物はＡさんと同僚(女性)なので、検出した指紋の中にはＡさんの指紋が含まれています。そのため、Ａさんの指紋を紙に押捺して送付してもらいました。

早速、誹謗文書(嫌がらせ文書)から指紋を検出すると、指紋が16個とれました。それらの指紋とＡさんの指紋を照合したところ、９個がＡさんの指紋でしたので除外して、７個の指紋が残りました。つまり、この７個指紋が誹謗文書(嫌がらせ文書)を送付した人の指紋です。そこで、早速Ａさんに電話で報告しましたら、一安心している様子でした。
次に、残った指紋と同僚(女性)と残った指紋を照合して、一致しなくては事実がわかりません。そのために、Ａさんに同僚(女性)が触ったものを確保できるかどうかを尋ねたところ、｢紙の書類だったら入手できる｣とのことでした。

Ａさんは、同僚(女性)が触った書類を確保して、当所に送付してくれました。書類から指紋を検出してみると、指紋が13個検出できました。つまり、この13個の指紋は同僚(女性)の指紋です。
そして、誹謗文書(嫌がらせ文書)からとれた７個の指紋と同僚(女性)の13個の指紋と照合すると一致する指紋が発見できました。

※弊社では、指紋採取にあたり法律に接触しないように留意しております。